Le congé maternité est une période cruciale pour les futures mamans, mais il soulève de nombreuses questions concernant les droits, la durée, le salaire et les indemnités. Ce guide complet, mis à jour pour 2025, vous explique tout ce que vous devez savoir pour vivre cette étape sereinement.
I. Qu’est-ce que le Congé Maternité ?
Le congé maternité est une période de suspension du contrat de travail accordée à la salariée enceinte, lui permettant de se préparer à l’arrivée de son enfant et de s’en occuper après la naissance. Il est composé d’un congé prénatal (avant l’accouchement) et d’un congé postnatal (après l’accouchement).
II. Durée du Congé Maternité
La durée de ce congé varie en fonction du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à charge :
- 1er ou 2ème enfant à naître :
- Congé prénatal : 6 semaines
- Congé postnatal : 10 semaines
- Durée totale : 16 semaines
- À partir du 3ème enfant à naître :
- Congé prénatal : 8 semaines
- Congé postnatal : 18 semaines
- Durée totale : 26 semaines
- Grossesse multiple :
- Jumeaux : 12 semaines de congé prénatal et 22 semaines de congé postnatal
- Triplés ou plus : 24 semaines de congé prénatal et 22 semaines de congé postnatal
III. Conditions d’Attribution du Congé Maternité
Pour bénéficier de ce congé, la salariée doit :
- Être assurée sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l’accouchement.
- Cesser son activité salariée pendant au moins 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement.
- Informer son employeur de sa grossesse et des dates de son congé maternité.
IV. Impact sur le Salaire : les Indemnités Journalières
Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu. La salariée ne reçoit donc pas son salaire habituel, mais elle perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale.
- Montant des indemnités journalières :
- Le montant des indemnités journalières est calculé sur la base du salaire brut des 3 mois précédant le congé maternité (ou des 6 mois en cas d’activité saisonnière).
- Ce salaire est pris en compte dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale (PASS), qui est de 3925 € par mois en 2025.
- L’indemnité journalière est égale à 79% du salaire journalier de base.
- Calcul du salaire net :
- Les indemnités journalières sont soumises à l’impôt sur le revenu, mais elles sont exonérées de cotisations sociales.
- Pour estimer votre salaire net pendant votre congé maternité et simuler l’impact de cette période sur vos finances, vous pouvez utiliser un simulateur de salaire brut en net comme celui disponible sur https://www.salaire-brutnet.fr/. Cet outil vous permettra de visualiser clairement la différence entre votre salaire habituel et les indemnités journalières que vous percevrez. Renseignez votre salaire avant le congé maternité, puis celui après avoir fait vos calcul, pour voir visualiser la différences entre les deux, ainsi que le brut/net.
V. Compléments de Salaire et Conventions Collectives
Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient un complément de salaire versé par l’employeur pendant le congé maternité. Ce complément permet de maintenir une partie ou la totalité du salaire habituel de la salariée. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de votre syndicat.
VI. Comment Calculer Vos Indemnités Journalières ?
- Calculer votre salaire journalier de base : Additionnez vos salaires bruts des 3 mois précédant le congé maternité et divisez le résultat par 91,25 (nombre de jours dans un trimestre).
- Vérifier que votre salaire journalier de base ne dépasse pas le plafond : Si votre salaire journalier de base est supérieur à 3 925 € / 30,42 = 127,02 €, il est ramené à ce montant.
- Calculer le montant de votre indemnité journalière : Multipliez votre salaire journalier de base par 0,79.
Pour plus de détails et de précision, consultez le site ameli.fr.
VII. Droits et Obligations Pendant le Congé Maternité
Pendant le congé maternité, la salariée est protégée contre le licenciement, sauf en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat de travail. Elle conserve également ses droits à l’ancienneté, aux congés payés et aux avantages sociaux.
VIII. Retour au Travail Après le Congé Maternité
À l’issue du congé maternité, la salariée retrouve son emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Elle bénéficie également d’une protection contre le licenciement pendant les 10 semaines suivant son retour au travail.
IX. Congé Parental : Prolonger Votre Temps Avec Votre Enfant
À la suite du congé maternité, vous pouvez demander un congé parental d’éducation, à temps plein ou à temps partiel, pour vous occuper de votre enfant.
Conclusion :
Le congé maternité est une période importante pour les futures mamans. Connaître vos droits et obligations, ainsi que les règles de calcul des indemnités journalières, vous permettra de vivre cette étape en toute sérénité. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre service RH ou de votre caisse d’assurance maladie pour obtenir des informations personnalisées.
Sur un autre sujet, consultez notre article sur l’Éducation Numérique : Quand et Comment Initier Bébé aux Écrans ?
